福能堅持以人為本的價值理念，堅持道德觀、經營觀、公平觀、價值觀的管理理念，堅持報酬吸引人、真情感動人、事業發展人、環境留住人的管理模式，充分調動和發揮全體員工的積極性和潛能，在企業發展的同時，實現員工個人價值的最大化。
選拔人才是公司最寶貴的財富。
個人發展與組織發展相結合。公司通過建立人才梯隊計劃和實施個人職業生涯規劃，將個人的發展目標與企業的人才需求緊密地結合起來。
公司建立多條晉升通道，讓每位優秀員工都可以通過不斷強化優勢和公平競爭獲得晉升。
善用人盡其材、才盡其用。
適才適崗，讓員工做最擅長的事。
能力有多大，舞臺就有多大。
經營好自己的“市場”，服務好自己的“客戶”。
發展
培養人才是福能的第一產業，對員工的教育
與培訓是企業最好的投資，人力資本增值的目標
優先于財務資本增值的目標。
